Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Betriebsrat und Mitbestimmung
Der Betriebsrat ist das zentrale Mitbestimmungsorgan im Betrieb. Wer seine Rechte, Pflichten und Durchsetzungsmöglichkeiten kennt, besteht Klausuren zum Kollektivarbeitsrecht sicher. Nach dem Lernen dieser Karten beherrschst du Wahlverfahren, Mitbestimmungstatbestände und das Verhältnis zu Gewerkschaften.
Lernziele
Was du in dieser Lektion lernst
- Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats im Betrieb?
- Ab welcher Betriebsgröße kann ein Betriebsrat gewählt werden?
- Wie setzt sich der Betriebsrat zusammen und wie lange dauert die Amtszeit?
- Welche drei Grundrechte stehen dem Betriebsrat nach § 80 BetrVG zu?
Lerntipp
Lerne die Mitbestimmungskataloge (§ 87, 94, 95 BetrVG) nicht auswendig, sondern ordne jedem Tatbestand das Durchsetzungsmittel zu: Erzwingung (Einigungsstelle) oder bloßes Beratungsrecht.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde mit einem KI-Modell erzeugt und nicht von Fachmenschen geprüft. Nutze die Karten als Lernhilfe und gleiche medizinische oder rechtliche Aussagen mit deinen Unterlagen ab.
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Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen zu Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Betriebsrat und Mitbestimmung
- Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats im Betrieb?
- Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt Zusammensetzung, Wahl, Aufgaben und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im privaten Sektor.
- Ab welcher Betriebsgröße kann ein Betriebsrat gewählt werden?
- Ab fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 Abs. 1 BetrVG).
- Wie setzt sich der Betriebsrat zusammen und wie lange dauert die Amtszeit?
- Der Betriebsrat besteht aus einer ungeraden Anzahl von Mitgliedern (mindestens 1, bei >100 Beschäftigten mehr) und wird für vier Jahre gewählt (§ 21 BetrVG).
- Welche drei Grundrechte stehen dem Betriebsrat nach § 80 BetrVG zu?
- Der Betriebsrat hat Recht auf Information, Beratung und Mitbestimmung – letztere ist der schärfste Beteiligungsgrad mit Durchsetzung über die Einigungsstelle.
- Was regelt der zwingende Mitbestimmungskatalog des § 87 Abs. 1 BetrVG?
- § 87 Abs. 1 BetrVG nennt 14 zwingende Mitbestimmungstatbestände (z. B. Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden, Lohnform), bei denen der Arbeitgeber ohne Betriebsrat nicht einseitig entscheiden darf.
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