Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Urlaub, Arbeitszeit und Entgeltfortzahlung
Das Arbeitsrecht regelt die zentralen Rechte und Pflichten im Beschäftigungsverhältnis. Nach dem Lernen dieser Karten kennst du die gesetzlichen Mindesturlaubstage, die Höchstarbeitszeiten nach ArbZG und die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Du kannst prüfungsrelevant unterscheiden zwischen gesetzlichem und vertraglichem Urlaub, Ruhezeiten und Überstunden sowie den Anspruchsvoraussetzungen nach § 3 EntgFG.
Lernziele
Was du in dieser Lektion lernst
- Wie viele Mindesturlaubstage gewährt das BUrlG bei einer 5-Tage-Woche?
- Wann verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch nach § 7 Abs. 3 BUrlG?
- Welche Höchstgrenze gilt für die werktägliche Arbeitszeit nach § 3 ArbZG?
- Wie lang muss die ununterbrochene Ruhezeit nach § 5 ArbZG mindestens sein?
Lerntipp
Lerne die §§ 3, 4 BUrlG und §§ 3-5 ArbZG mit Zahlenwerten (24 Tage, 8/10 Stunden, 11 Stunden Ruhezeit) auswendig – Klausuren prüfen oft exakte Grenzwerte und Fristen.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde mit einem KI-Modell erzeugt und nicht von Fachmenschen geprüft. Nutze die Karten als Lernhilfe und gleiche medizinische oder rechtliche Aussagen mit deinen Unterlagen ab.
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Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen zu Rechtswissenschaft Arbeitsrecht – Urlaub, Arbeitszeit und Entgeltfortzahlung
- Wie viele Mindesturlaubstage gewährt das BUrlG bei einer 5-Tage-Woche?
- 20 Werktage entsprechen 4 Wochen; bei 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG.
- Wann verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch nach § 7 Abs. 3 BUrlG?
- Urlaub verfällt zum 31.3. des Folgejahres, wenn er nicht genommen wurde; Übertragung nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen.
- Welche Höchstgrenze gilt für die werktägliche Arbeitszeit nach § 3 ArbZG?
- 8 Stunden werktäglich, ausnahmsweise auf 10 Stunden erweiterbar, wenn innerhalb von 6 Monaten Durchschnitt von 8 Stunden nicht überschritten wird.
- Wie lang muss die ununterbrochene Ruhezeit nach § 5 ArbZG mindestens sein?
- 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit; Ausnahmen nur bei tarifvertraglicher Regelung oder bestimmten Branchen.
- Welche Voraussetzungen müssen für Entgeltfortzahlung nach § 3 EntgFG vorliegen?
- Arbeitsunfähigkeit ohne Verschulden, ärztliche Bescheinigung, bestehendes Arbeitsverhältnis seit mindestens 4 Wochen, Meldungspflicht gegenüber Arbeitgeber.
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